El teletrabajo y las dificultades en su implementación.

"La organización del futuro puede que 

no sea una corporación permanente, sino mas bien 

una red elástica"

 

En el ámbito del COVID-19 y la cuarentena que se ha implementado a nivel mundial, las empresas se han visto obligadas a buscar formas alternativas para que sus trabajadores lleven a cabo sus labores sin necesidad de saltar el confinamiento, para ello han optado por el teletrabajo o trabajo remoto.

De acuerdo con la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el teletrabajo es “el trabajo a distancia (incluido el trabajo a domicilio), efectuado con auxilio de medios de telecomunicación y/o de una computadora”. Esta modalidad lleva consigo un gran reto al trabajador que tiene que necesariamente aprender a balancear su vida familiar vs el rendimiento laboral en un solo espacio: su hogar.

Este reto implica entre otras cosas:

• Negociación con familiares de exclusividad al tiempo de trabajo, sin interrupciones ni distracciones.
• Generar rutinas de trabajo.
• Administración de tiempo para cumplir tanto con los deberes laborales como del hogar
• Uso compartido de las herramientas tecnológicas con el grupo familiar.
  
  

Ahora bien, cuál será el futuro del teletrabajo en la nueva normalidad post COVID-19, es vital considerar adaptar las prácticas de trabajo y aprovechar los beneficios que genera sin perder el valor social y económico del espacio físico de empleo. La realidad es que se han perdido muchos puestos de trabajo y no todos ellos pueden ser factibles de desarrollarse a distancia, mucha gente no cuenta con el espacio ni los medios tecnológicos necesarios para llevarlo a cabo.

La incertidumbre se presenta ahora, ya que lo único certero es que cuando acabe la pandemia no volveremos al mismo panorama laboral, pero tampoco seguiremos trabajando el 100% online, es evidente que esta modalidad permite mejorar significativamente la productividad de los colaboradores, pero para muchos empleados compaginar el trabajo con las tareas de casa no ha sido fácil y por lo cual es posible que prefieran volver a su rutina presencial.

"El teletrabajo llego para quedarse"

En cualquier caso, las empresas que decidan apostar al teletrabajo y fortalecer su entorno virtual luego de esta crisis, deberán invertir en tecnología que pueda garantizar la continuidad del negocio.